W przypadku rekrutacji nowych pracowników firmy często stoją przed dylematem kogo zatrudnić – pracownika z kilkuletnim doświadczeniem na podobnym stanowisku czy osobę bez doświadczenia lub bardzo małym tak jak absolwent.

W dzisiejszych czasach każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, że podstawą skutecznego zarządzania jest motywowanie pracowników. Im większa motywacja, tym większe zaangażowanie w wykonywaną pracę, efektywność i zadowolenie pracowników.

Jaki rodzaj i formę zatrudnienia preferujesz, spytał w sondzie internetowej Bank Danych o Inżynierach. Udział w ankiecie wzięło 360 osób.

Ubiegłoroczny rok był zdecydowanie lepszy dla osób szukających pracy, choć na powrót rynku pracownika w większości branż przyjdzie nam pewnie jeszcze poczekać. O czasach żniw mogą natomiast mówić specjaliści IT. Jak pokazują dane serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku popyt na ich umiejętności wzrósł rekordowo – ofert pracy było aż o 82% więcej niż w 2009 roku.

Liczba ofert pracy systematycznie rośnie – wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2010”, opracowanego przez portal rekrutacyjny Pracuj.pl.

Polacy przestali się bać utraty pracy. To firmy boją się braku pracowników Bezrobocie 10 proc. i dalszy wzrost wynagrodzeń - takie są prognozy specjalistów na 2008 rok - pisze "Puls Biznesu".