Absolwent czy doświadczony specjalista – kogo zatrudnić?

W przypadku rekrutacji nowych pracowników firmy często stoją przed dylematem kogo zatrudnić – pracownika z kilkuletnim doświadczeniem na podobnym stanowisku czy osobę bez doświadczenia lub bardzo małym tak jak absolwent.

Wysoko wykwalifikowany doświadczony pracownik na pewno jest wartością dodaną dla firmy, przyczyni się do osiągnięcia sukcesu. Taka osoba może od razu objąć samodzielne stanowisko, wprowadzić korzystne zmiany, które sprawdziły się w jej poprzednim miejscu pracy. Warto jednak pamiętać, iż pracownika z doświadczeniem trudniej jest przekwalifikować, zmienić jego nastawienie, narzucić zasady, z którymi on wcześniej nie miał do czynienia.

Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie osób bez doświadczenia, których łatwo można przeszkolić. Tworzone są programy praktyk i staży dla absolwentów, po zakończeniu których firma wybiera najlepszych kandydatów i przedłuża z nimi umowy. Takim osobom trzeba jednak poświęcić o wiele więcej czasu do momentu aż staną się cennymi pracownikami.