Podwyżka najlepszym sposobem na motywowanie pracowników.

W dzisiejszych czasach każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, że podstawą skutecznego zarządzania jest motywowanie pracowników. Im większa motywacja, tym większe zaangażowanie w wykonywaną pracę, efektywność i zadowolenie pracowników. 

Bank Danych o Inżynierach (BDI) spytał  w sondzie internetowej, w jaki sposób pracodawca może lepiej docenić pracownika. W ankiecie udział wzięło 399 osób. 

Najbardziej pożądanym przez pracowników sposobem motywowania jest podwyżka – zagłosowało na nią 57,4% specjalistów. Warto zwrócić uwagę na fakt, iż w dobie minionego kryzysu większość firm obcięła bonusy, premie oraz inne gratyfikacje. Z tego powodu, tak duża grupa osób wskazuje podwyżkę, jako zachętę do lepszej pracy.

Na drugim miejscu wybrano awans – zagłosowało na niego 19,6% inżynierów. Zazwyczaj taki sposób motywowania wiąże się z możliwością otrzymania dodatkowych benefitów, na przykład: służbowy telefon, laptop, samochód, prestiżowe miejsce parkingowe. Objęcie wyższego stanowiska jest ważne dla osób, które cenią sobie rozwój zawodowy. Awansowanie pracowników jest również korzystne dla pracodawców. Tak motywowany pracownik jest przekonany o własnej wartości, ma wzmocnione poczucie godności osobistej, a co za tym idzie – chęć osiągania lepszych wyników. Skuteczność awansu zależy jednak od zgody pracownika na objęcie wyższego stanowiska. 

Dodatkowe bonusy pieniężne, jako sposób motywowania wybrało 13,1% głosujących. W większości firm premie są uznaniem efektywności, kreatywności, zrealizowania dodatkowych zadań. Z punktu widzenia pracodawcy olbrzymim plusem premii jest to, że może być ona jednorazowym wyrazem uznania. 

Z sondy wynika, że 8,1% inżynierów chętnie skorzystałoby z możliwości dodatkowych kursów i szkoleń. Uczestniczenie w szkoleniach i kursach jest bardzo ważne dla osób, które cenią sobie rozwój osobisty w pracy. W niektórych firmach istnieje lista szkoleń oraz kursów, które opłaca pracodawca. Często też uczestnikom takich warsztatów przysługuje dzień wolny. Wysłany na szkolenie pracownik czuje się wyróżniony. 

Dla niektórych pracowników gratulacje i podziękowania szefa znaczą o wiele więcej, niż nagroda finansowa. 1,8% specjalistów, którzy wzięli udział w głosowaniu, wybrało właśnie taki sposób motywowania jako najbardziej pożądany. Jest on preferowany przez osoby, dla których bardzo ważne jest uznanie przełożonych. Często liczy się to w pierwszej pracy. Podziękowanie jest metodą na pozór prostą, jednak w codziennej pracy często zapomnianą. Pracownik, któremu szef poświęcił chwilę uwagi, czuje się doceniony.