Obecni studenci i absolwenci, czyli tzw. pokolenie Y, często opisywane jest jako pokolenie dla którego najważniejszy jest rozwój i samorealizacja, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Jak jednak wynika z badania „Campus 2011”, zrealizowanego wśród tej grupy na zlecenie portalu Pracuj.pl, wielu z nich stawia obecnie na stabilność zatrudnienia.

Mówi się, że Polacy są zachowawczy i raczej nie lubią ryzykować. Zapewne potwierdzić to mogą doradcy finansowi, ale jak się okazuje również specjaliści rynku pracy.

Po dynamicznym przyroście ofert w I kwartale (wzrost o 22% w stosunku do IV kwartału 2010), w II kwartale dynamika przyrostu ofert pracy w serwisie Pracuj.pl była mniejsza i wyniosła 6,4%. Najwięcej ofert przybyło w branży telekomunikacja i nowe technologie oraz w branży finansowej.

W czasach PRL-u każdy miał pracę. Nie istniał problem bezrobocia. Absolwent wyższej uczelni miał zapewnione zatrudnienie w wyuczonym zawodzie. Po roku 1989 sytuacja na rynku pracy bardzo się zmieniła. W dzisiejszych czasach wykształcenie wyższe nie jest niczym wyjątkowym, dlatego absolwentom ciężko jest znaleźć satysfakcjonującą pracę. Natomiast nie jest to rzeczą niemożliwą.

Gdzie i w jaki sposób młodzi inżynierowie szukają pracy, czego oczekują od pracodawców i czy faktycznie chcą pracować za granicą - zobacz wyniki ankiety PROinżynier.

Po spadku wynagrodzeń, z jakim mieliśmy do czynienia w październiku nastąpił bardzo wysoki wzrost płac inżynierów. W świetle najnowszego numeru Miesięcznego Raportu Płacowego, opracowanego przez analityków Banku Danych o Inżynierach średnie wynagrodzenie brutto w listopadzie 2009 wzrosło o 2,5% i wyniosło 4 923 PLN.

Końcówka 2008 roku diametralnie zmieniła oblicze rynku pracy, który z „rynku pracownika" stał się na powrót „rynkiem pracodawcy". Po bardzo trudnym I kwartale 2009 roku, z liczbą ofert pracy najmniejszą od kilku lat, rozpoczęło się mozolne odrabianie strat. W kolejnych kwartałach roku liczba ofert powoli rosła, a branża finansowa była drugim co do wielkości pracodawcą - to wnioski płynące z raportu „Rynek pracy specjalistów w 2009 roku", przygotowanego przez Pracuj.pl.

Mechanizmy rynku pracy, które na tle konkurencyjnych i formalno- prawnych uwarunkowań właściwego funkcjonowania, kształtują proefektywne zachowania organizacyjne przedsiębiorstw