Rynek pracy reguluje zachowania przedsiębiorstw

Mechanizmy rynku pracy, które na tle konkurencyjnych i formalno- prawnych uwarunkowań właściwego funkcjonowania, kształtują proefektywne zachowania organizacyjne przedsiębiorstw - to główny temat pracy doktorskiej dr Joanny Frycy z Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego.

Badaczka udowodniła, że poznając i kształtując zależności pomiędzy mechanizmami rynku pracy a identyfikowanymi wartościami zachowań organizacyjnych przedsiębiorstw, można współtworzyć zrównoważony, efektywny rozwój określonych segmentów gospodarczych.

W pracy doktorskiej pt. "Rynek pracy jako regulator zachowań organizacyjnych przedsiębiorstw" dr Fryca wskazała na regulacyjną funkcję jaką pełni rynek pracy. Szczegółowymi regulatorami wynikającymi z rynku pracy, które kształtują zachowania organizacyjne przedsiębiorstw, jest jego mechanizm konkurencyjny oraz uwarunkowania formalno-prawne.

Dr Fryca zauważyła, że zachowania organizacyjne przedsiębiorstw, warunkowane regulacyjnymi wartościami rynku pracy, wykazują nieprzypadkową racjonalność i konieczne wartości efektywności stojących za nimi decyzji kierowniczych.

Ekonomistka przeprowadziła badania zachowań organizacyjnych przedsiębiorstw generowanych pod wpływem zidentyfikowanych regulatorów. Zbudowała i przeanalizowała model systemowych zasad regulowania zachowań organizacyjnych przedsiębiorstw, mających gwarantować działanie proefektywnych mechanizmów rynku pracy.

"Informacja o tym jak kształtowana jest rzeczywistość gospodarcza pod wpływem przytoczonych warunków regulacyjnych pozwala na takie jej kształtowanie, które uwzględniając mechanizmy rynku pracy i konieczne wymogi efektywnościowe działania przedsiębiorstw, pozwolą na tworzenie systemów regulacji przyczyniających się do rozwoju podmiotów gospodarczych" - podkreśla w swojej pracy dr Fryca.

Praca brała udział w konkursie "Nowe trendy" na najlepsze doktoraty z zakresu nauk ekonomicznych i zarządzania organizowanym przez Fundację Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych (FPiAKE).