Internet królem rekrutacji

 

Ponad połowa ankietowanych (52 proc.) w poszukiwaniu nowego pracodawcy korzystałaby z pomocy znajomych, 41 proc. – przeglądałaby ogłoszenia w gazecie.

 

37 proc. menedżerów i specjalistów zwróciłoby się do firmy doradztwa personalnego o pomoc w znalezieniu nowej pracy.
 

 

 

Pracownicy dużych firm (o wielkości od 250 do 499 osób) oraz specjaliści i samodzielni pracownicy z wyższym wykształceniem (71 proc.) najczęściej byliby skłonni szukać pracy przy pomocy Internetu (83 proc.).

 

Z usług agencji rekrutacyjnych najchętniej (42 proc.). korzystają zatrudnieni w firmach średniej wielkości, zatrudniających między 30 a 49 osób, Natomiast najrzadziej – osoby z krótkim stażem zawodowym, nie przekraczającym 2 lat (25 proc.).

 

Ponad jedna trzecia menedżerów i specjalistów uznaje internet (36 proc.) oraz sieć znajomych (35 proc.) za najefektywniejsze sposoby poszukiwania pracy. Usługi doradców personalnych oceniane są pod względem skuteczności na trzecim miejscu (10 proc. wskazań).

 

 

Najlepiej do internetowych kanałów poszukiwania pracy odnoszą się badani z krótkim stażem zatrudnienia (staż do 2 lat – 56 proc.;  od 2 do 4 lat – 58 proc.), pracownicy dużych przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 500 osób (57 proc.) oraz osoby młode, do 30 roku życia (50 proc.).

 

Doradztwo firm rekrutacyjnych postrzegane jest jako efektywny sposób poszukiwania pracy najczęściej przez pracowników posiadających 4-6 letni staż (17 proc.) oraz dobrze zarabiających, powyżej 6000 złotych brutto (16 proc.).

 

Rola internetu na rynku pracy jest nie do przecenienia – komentuje wyniki Reed Index Karolina Adamiec, Country Manager Reed w Polsce. – Dlatego także firmy rekrutacyjne tworzą zaawansowane serwisy internetowe, które umożliwiają komunikację kandydatom i pracodawcom. Na reedjobs.com zarejestrowanych jest ponad 2,5 mln kandydatów, każdego miesiąca przybywa w bazie kolejnych 1700 osób. Na oferty pracy zamieszczone na reedjobs.com co miesiąc przychodzi 1 mln aplikacji. Liczba osób odwiedzających portal wynosi 1,4 mln miesięcznie. Trzeba jednak pamiętać, że rekrutacja przez internet wymaga coraz bardziej kreatywnego podejścia, bo tylko atrakcyjne, różnorodne formy ogłoszeń i niestandardowe kanały komunikacji skutecznie przyciągają uwagę.

Reed Index jest autorskim projektem badawczym agencji doradztwa personalnego Reed. Badanie ilościowe na zlecenie Reed przeprowadził TNS OBOP w dniach 26 października –9 listopada 2007 r. metodą CATI (telefonicznych wywiadów wspomaganych komputerowo). W obydwu prezentowanych powyżej pytaniach można było wybrać więcej niż jedną odpowiedź. Zrealizowano 600 wywiadów z pracownikami specjalizującymi się w następujących sektorach: IT i inżyniera, finanse i bankowość, sprzedaż i marketing. Dobór próby odbył się przy wykorzystaniu branżowych operatów oraz w oparciu o strukturę firm GUS.