Co wedlug Ciebie jest najlepszym rozwiazniem problemow finansowych firmy?

Po roku trwania kryzysu gospodarczego nadszedł czas na poczynienie pewnych podsumowań, szczególnie w kontekście kroków, które były dokonywane przez polskich pracodawców.

W obliczu słabszych wyników finansowych i pesymistycznych prognoz na kolejne miesiące, pracodawcy byli zmuszeni do optymalizacji kosztów. Szukano wówczas oszczędności głównie w ramach zatrudnienia w danej organizacji. Wiele firm zdecydowało się wówczas na dokładne redukcji swojego stanu kadrowego, co de facto zostało ocenione jako najlepsze rozwiązanie na wybrnięcie z problemów finansowych przez ponad połowę ankietowanych inżynierów, którzy wzięli udział w sondażu BDI.

Niektóre firmy szukały oszczędności poprzez ograniczenie czasu pracy do części etatów wszystkich pracowników. „Takie działania miały na celu utrzymanie całej kadry i względne rozłożenie konsekwencji kryzysu na wszystkich, co miało docelowo umożliwić mniejsze odczucie kryzysu przez pojedynczego pracownika i uniknięcie zwolnień. Mogło to jednak spowodować wzbudzenie poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników z lepszymi wynikami” – tłumaczy Monika Budzyńska, konsultant ds. rekrutacji z BDI. Takie rozwiązanie zostało ocenione pozytywnie przez jedną trzecią ankietowanych inżynierów.

Natomiast zaledwie 9 procent ankietowanych wskazało na rozwiązanie problemów finansowych firmy w postaci wstrzymania działalności firmy na czas określony. Zwolnienia lekarskie zaś, które były niedawno dość głośnym tematem w mediach, są w ocenie inżynierów zdecydowanie najgorszym rozwiązaniem, wskazało bowiem na nie zaledwie 4 procent osób głosujących.

W najbliższym czasie, po pełnym ustabilizowaniu się polskiego rynku pracy, będziemy mogli obserwować skutki wyboru  poszczególnych rozwiązań przez pracodawców. „Właśnie w momencie ustabilizowania się sytuacji, pracodawcy powinni szczególnie zatroszczyć się o podniesienie morale swoich pracowników, którzy w wyniku negatywnej oceny polityki działania swojego pracodawcy w czasach kryzysu, mogą rozglądać się za ofertami konkurencji” – dodaje Monika Budzyńska.

a.	zwolnienia lekarskie dla części pracowników	4.2%
b.	wstrzymanie działalności (produkcji) na czas określony	9 %
c.	obniżenie pensji wszystkim pracownikom przy zachowaniu całego zespołu	31.9%
d.	zwolnienia najsłabszych pracowników	54.9%