Kryzys czy sezon ogórkowy?

 

W świetle czerwcowego „Miesięcznego Raportu Płacowego – Wynagrodzenia Inżynierów”, sporządzonego przez analityków z Banku Danych o Inżynierach, 10% inżynierów zarobiło poniżej 2 200 PLN. Obniża się próg jaki należy przekroczyć, aby znaleźć się w grupie 25% inżynierów zarabiających najwięcej. W czerwcu wystarczyło otrzymać wynagrodzenie na poziomie min. 5 700 PLN, aby znaleźć się w tej grupie. To o 1,7% mniej niż w maju 2009. W tym samym okresie ubiegłego roku próg ten wynosił 6 000 PLN.

 

Zdaniem Anny Strożek - Starszego Specjalisty ds. Analiz w Banku Danych o Inżynierach, nadal utrzymuje się w firmach stan niepewności. Pracodawcy starają się funkcjonować na bazie okrojonego zespołu pracowników. Składniki wynagrodzeń inżynierów są bardziej różnicowane. Obniżane się płace zasadnicze. Pracodawcy rekompensują to pracownikom premiami, prowizjami. W porównaniu z miesiącem ubiegłym o 7,38% wzrosła liczba osób, które otrzymały premie uznaniowe. Jest to obecnie najpopularniejszy składnik wynagrodzenia inżynierów, poza płacą zasadniczą. W czerwcu otrzymało go 30,3% inżynierów. Na drugim miejscu znalazły się ex aequo premie zadaniowe oraz nagrody okresowe/premie okolicznościowe. Otrzymało je 21,21% inżynierów. Na trzecim miejscu ex aequo prowizje od wyników działu/firmy, prowizje od indywidualnych wyników oraz płatne nadgodziny. Otrzymało je 18,18% inżynierów.

 

Na trudną sytuację wielu firm nakłada się jeszcze „sezon ogórkowy”, który właśnie trwa – kontynuuje Anna Strożek. Mniej zleceń, mniej ofert pracy, mniej zatrudnień, mniejsze zainteresowanie potencjalnych pracowników. Wiele firm produkcyjnych w okresie letnim kończy rok rozliczeniowy i nie rozpoczyna nowych rekrutacji. Są też tacy, którzy mają świadomość, jak trudne jest znalezienie wykwalifikowanego specjalisty i już teraz podejmują działania na rynku inżynierów. Bardzo popularne jest publikowanie ogłoszeń oraz wstępne zbieranie aplikacji, które rozpatrywane są po sezonie wakacyjnym lub zatrudnienia „na zastępstwo”, „na pół etatu” oraz płatne staże. Wynagrodzenia takich osób, często niższe od standardowych płac na danym stanowisku, wpływają na średnią w raportach opracowywanych w okresie letnim. Dlatego należy uważnie interpretować wyniki analiz i nie sugerować się jedynie średnią. Póki co gorący okres rekrutacji trwa w branży związanej z agd i sprzętem sportowym, w budownictwie, energetyce, elektryce, lotnictwie, transporcie, logistyce i jak przystało na okres letni… w chłodnictwie, klimatyzacji i wentylacji. Te branże utrzymują na razie względnie stały poziom płac. Wahania w wynagrodzeniach oscylują tu wokół -2% do + 5%.

 

 

Inżynierowie, którzy w czerwcu odnotowali największy spadek płac:

- osoby w grupie wiekowej 21-25 lat, gdzie średnie wynagrodzenie spadło o 5,3% w porównaniu z majem 2009 i wyniosło 3 138 PLN. Osoby te stanowiły 24,9% spośród analizowanej grupy inżynierów.

- pracownicy na stanowiskach szeregowych. Ich średnie wynagrodzenie wyniosło 2 471 PLN i spadło o 32,7% w porównaniu z miesiącem ubiegłym. Osoby te stanowiły 3% analizowanej populacji inżynierów (średnia wieku: 27 lat),

- osoby pracujące w telekomunikacji (ŚRD 4 770 PLN) – spadek o 27,3%, w górnictwie i branży geologicznej (ŚRD 4 256 PLN) - spadek o 7,9%, w branży medycznej (ŚRD 5 426 PLN) - spadek o 7%, w ochronie środowiska (ŚRD 3 649 PLN) - spadek o 6,6%, gazownictwie (ŚRD 5 734 PLN) – spadek o 5,8% oraz poligrafii (ŚRD 5 212 PLN) – spadek o 5,6%,

- pracownicy w działach marketingu i sprzedaży (ŚRD 4 776 PLN) – spadek o 11,6%, finansowych (ŚRD 3 257 PLN) - spadek o 10,9% oraz ochrony środowiska (ŚRD 4 245 PLN) - spadek o 10,7%,

- pracownicy małych firm, zatrudniających poniżej 10 osób. Ich średnie wynagrodzenie wyniosło 4 168 PLN. W porównaniu z majem spadło o 5,2%,

- zatrudnieni w województwie podkarpackim (ŚRD 4 032 PLN) – spadek – 22,4%, opolskim (ŚRD 3 860 PLN) – spadek o 11,1% oraz zachodniopomorskim (ŚRD 4 153 PLN) – spadek o 4%.

 

Wynagrodzenie inżynierów w zależności od wielkości firmy
 

 

Wynagrodzenie inżynierów w zależności od regionu zatrudnienia w czerwcu 2009
 

 

Ostatnie lata pokazały, że zwykle po okresie wakacyjnym firmy ruszały z nowymi projektami. W związku z czym rozpoczynał się okres wzmożonych rekrutacji inżynierów. A jak będzie w tym roku? Niestety przewidywania nie są optymistyczne. Jeśli sytuacja na rynku się nie poprawi, wówczas firmy będą zmuszone do podejmowania kolejnych, trudnych decyzji.

Dane pochodzą z BDI