Kiedy specjaliści i menedżerowie poszukują pracy w Przemyśle?

Większość specjalistów i menedżerów zatrudnionych w Przemyśle w sposób bierny lub aktywny poszukuje innej pracy. Świadczy to nie tylko o dużej dynamice polskiego rynku pracy, ale także o jego dojrzałości i konkurencyjności. Kto poszukuje pracy aktywnie, a kto nie? Jak wygląda satysfakcja z obecnej pracy? Jakie czynniki są najważniejsze podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy? I w końcu – jakie benefity skuszą specjalistę i menedżera do zmiany miejsca zatrudnienia? 

Czy specjaliści i menedżerowie zatrudnieni w Przemyśle są aktywni  na rynku pracy?

42% specjalistów i menedżerów w branży Przemysł aktywnie szuka pracy. Podobny procent (45%) osób w tej branży poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich firmom rekrutacyjnym. Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. 98% badanych specjalistów i menedżerów zatrudnionych w Przemyśle zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy otrzymaną od rekrutera. „Specjaliści i menedżerowie wiedzą, że rekruterzy przedstawiają oferty wcześniej zweryfikowane, pasujące świetnie do profilu zawodowego danej osoby, co czyni je często bardziej atrakcyjnymi od przeciętnych ofert pojawiających się na rynku. Nie wymaga to od kandydata także prowadzenia żmudnych poszukiwań wśród tysięcy ofert pracy dostępnych w prasie i internecie.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. 

Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy?

Satysfakcję z pracy¹ odczuwa taki sam odsetek  kobiet i mężczyzn (po 70%). Także podobny procent specjalistów i menedżerów (odpowiednio 72% i 69%) wyraża zadowolenie z pracy. Do grupy osób usatysfakcjonowanych pracą należy 67% przedstawicieli branży Przemysł.

Najwięcej osób  zadowolonych z pracy jest  w wieku 26-30 lat – wśród specjalistów i menedżerów, którzy ukończyli 30 lat, zauważalna jest tendencja, że odsetek osób usatysfakcjonowanych pracą maleje wraz z wiekiem.

Osoby, które nie myślą  o zmianie pracy, jako najbardziej satysfakcjonujące czynniki wskazują: 

• wysokość wynagrodzenia (72%),
• styl zarządzania i kulturę organizacyjną (72%),
• czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
• opinię o pracodawcy na rynku (61%).

Z kolei osoby aktywnie poszukujące pracy przede wszystkim za niesatysfakcjonujące uważają: możliwości awansu (54%), możliwości szkolenia oraz styl zarządzania oraz kulturę organizacyjnej (po 45%). „O ile szkolenia i możliwości awansu nie należą do najważniejszych czynników budujących lojalność w stosunku do pracodawcy, o tyle ich niezadowalający poziom staje się ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu nowej pracy. Pracodawcy powinni zdawać sobie z tego sprawę.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.

59% osób niezadowolonych ze swojej obecnej pracy poszukuje aktywnie innej, co robi jedynie 26% tych, którzy odczuwają satysfakcję  z obecnej pracy. Tak duża różnica pokazuje, jakie znaczenie ma satysfakcja z pracy w kontekście lojalności wobec pracodawcy. Niezadowolenie z pracy determinuje dużą aktywność w poszukiwaniu pracy i gotowość do zmiany pracy obecnej. Dlatego – aby ograniczyć fluktuację w organizacji – warto znać potrzeby i opinie pracowników.   

Co ma znaczenie podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy?

Wszyscy specjaliści i menedżerowie zatrudnieni w Przemyśle wskazują wysokość wynagrodzenia, a 99% z nich styl zarządzania i kulturę organizacyjną jako istotne kryteria podczas rozważania oferty nowej pracy. Duże znaczenie (dla 97% badanych) ma również stopień odpowiedzialności na proponowanym stanowisku. „Specjaliści i menedżerowie rozważają ofertę pracy biorąc pod uwagę wszystkie oferowane warunki zatrudnienia. Większość tych warunków jest kluczowa i przeważa na korzyść obecnej lub potencjalnej pracy. Świadczy to o dużej dojrzałości zawodowej i świadomości tej grupy, ponieważ badani oceniają ofertę pracy wielowymiarowo – nie podejmując decyzji na przykład tylko w oparciu o wynagrodzenie.” – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.

Do najważniejszych benefitów dla specjalistów i menedżerów zatrudnionych w Przemyśle należy opieka medyczna (ważna dla 79% respondentów). Istotny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych (55%) oraz ubezpieczenie na życie (63%). Kobiety są nieco bardziej wymagające przy rozpatrywaniu oferty nowej pracy niż mężczyźni i przywiązują większą wagę do proponowanych warunków zatrudnienia. Choć większość czynników jest tak samo istotna dla obu grup, dla kobiet ważniejsze są te związane z edukacją, prestiżem miejsca pracy, work-life balance.  

Specjaliści i menedżerowie, branża  Przemysł – poszukiwanie i zmiana pracy