Rekrutacja inżynierów – kogo szukają pracodawcy?

Prawdopodobnie każda osoba szukająca pracy jest nastawiona na zatrudnienie w solidnej firmie, cenionej na rynku, stale podnoszącej swoją wartość w oczach potencjalnych oraz obecnych pracowników. Dzisiejszy rynek pracy zapewnia dużą różnorodność ofert skierowanych do kadry technicznej. Każdy inżynier i informatyk ma możliwość znalezienia wymarzonej pracy. Warto jednak zaznaczyć, że skończyły się czasy, kiedy samo ukończenie studiów wyższych gwarantowało zatrudnienie na ciekawym, rozwojowym stanowisku. Z uwagi na stale rosnące oczekiwania pracodawców kandydaci ubiegający się o pracę powinni ciągle doskonalić swoje kompetencje.

Wyniki sondy wielokrotnego wyboru "Który z aspektów może znacząco zwiększyć szanse inżyniera na znalezienie pracy?" przeprowadzonej przez BDI w dniach 2.10.2013 – 12.11.2013

Bank Danych o Inżynierach w swojej najnowszej sondzie zapytał inżynierów i informatyków, który aspekt ich zdaniem może znacząco zwiększyć szanse na znalezienie pracy. Najwięcej osób, ponad 73% głosujących, wskazało doświadczenie zawodowe jako kluczowy czynnik przemawiający na korzyść aplikującego o pracę. Oczekiwania pracodawcy wobec doświadczenia kandydata zależą przede wszystkim od poziomu obsadzonego stanowiska. W przypadku stanowisk szeregowych na ogół jest wymagane 2-3-letnie doświadczenie, na stanowiskach kierowniczych – 5-10-letnie. Firmy oczekują od inżynierów doświadczenia na identycznym lub podobnym stanowisku w danej branży lub branżach pokrewnych. W ramach rekrutacji studentów oraz absolwentów na pewno większe szanse na zatrudnienie mają osoby, które odbyły praktyki i staże w czasie studiów.

Na znajomość języków obcych zagłosowało prawie 43% specjalistów. Pracodawcy najczęściej oczekują od kandydatów znajomości języka angielskiego. Coraz więcej firm wymaga znajomości innych języków europejskich, przede wszystkim niemieckiego, także francuskiego, rosyjskiego. Jest to uwarunkowane między innymi nawiązywaniem współpracy z zagranicznymi kontrahentami. Języki obce są również wykorzystywane przez pracowników do czytania dokumentacji technicznej, kontaktów z zarządem firmy w przypadku przedsiębiorstw z zagranicznym kapitałem.

Prawie 13% głosujących twierdzi, że odbyte kursy i szkolenia ułatwiają znalezienie wymarzonej pracy. Prawdopodobnie największa popularnością cieszą się szkolenia z zakresu sprzedaży i marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania projektami, przedsiębiorczości. Podczas szkoleń pracownicy mogą udoskonalić swoje kompetencje oraz zdobyć nową wiedzę. Umiejętne wykorzystanie zdobytych w trakcie szkoleń kwalifikacji na pewno przyniesie wymierne korzyści zarówno pracownikowi, jak i jego pracodawcy.

Rozwinięte kompetencje miękkie, na które zagłosowało 9,8% inżynierów, są wymagane najczęściej na stanowiskach kierowniczych oraz handlowych. Osoby piastujące stanowiska menedżerskie powinny charakteryzować wysokim poziomem kompetencji interpersonalnych związanych z zarządzaniem zespołem, motywowaniem pracowników, wyznaczeniem kierunku rozwoju. Natomiast w przypadku stanowisk związanych ze sprzedażą i kontaktem z klientem kluczowa jest umiejętność budowania relacji biznesowych, komunikatywność, gotowość do częstych podróży służbowych.

7,5% głosujących odpowiedziało, że dyplom renomowanej uczelni jest postrzegany przez pracodawców jako duży atut. W przypadku stanowisk inżynierskich i informatycznych dla pracodawców zdecydowanie większe znaczenie ma kierunek ukończonych studiów i specjalizacja, niż renoma uczelni. Ma to związek z tym, że wszystkie uczelnie techniczne w Polsce zapewniają podobny, wysoki poziom kształcenia. Osoba rekrutująca zwraca również uwagę na temat pracy dyplomowej, gdyż świadczy to o zainteresowaniach naukowych absolwenta oraz wskazuje dziedzinę, w której czuje się on najpewniej. Ukończenie dodatkowe studiów podyplomowych na pewno ułatwi kandydatom znalezienie ciekawej pracy. Wpływa to również na wysokość wynagrodzenia. Specjaliści z branży elektrotechnicznej i energetycznej, którzy ukończyli studia podyplomowe, zarabiają średnio o 1 909 zł brutto więcej, niż osoby bez dodatkowych studiów. W branży IT różnica ta wynosi 1 648 zł, w branży budowlanej – 639 zł, w branży chemicznej i petrochemicznej – 495 zł (dane pochodzą z branżowych raportów płacowych opracowanych przez Bank Danych o Inżynierach w latach 2010-2011). Coraz częściej mamy do czynienia z ukończeniem kolejnego kierunku studiów lub MBA w przypadku specjalistów zainteresowanych podjęciem pracy na stanowiskach techniczno-handlowych lub kierowniczych. W ramach takich rekrutacji pracodawcy najbardziej cenią kandydatów z technicznym backgroundem oraz wysokim poziomem kompetencji interpersonalnych.